Anwendung der Erkenntnisse im Unternehmen - ein Erfahrungsbericht
Für mich war die Weiterbildung der Einstieg in ein mir damals völlig neues Berufsfeld - die Personalarbeit. Fachlich völlig unbelastet, wenn auch durch meine naturwissenschaftliche Vorbildung in meinen Sichtweisen etwas eingeschränkt, begann mein Lernprozess, der seitdem weitergeht und mein Leben und Arbeiten ständig weiterentwickelt.
Meinen wichtigsten Nutzen aus dieser Ausbildung sehe ich darin, dass ich ein Verständnis für Lern- und Veränderungsprozesse in Gruppen entwickeln konnte - ein sehr praxisorientierter Ansatz, denn was sind Unternehmen anderes als aus Gruppen zusammengesetzte Organisationen? Lerninhalte wie Führung, Konfliktmanagement, Organisations- und Personalentwicklung konnte ich bereits im betrieblichen Teil der Weiterbildung in meinem Unternehmen einbringen, z.B. bei der Konzeption und Einführung der Gruppenarbeit. Das Bewusstsein, dass solche Prozesse ständig gesteuert und angepasst werden müssen, um erfolgreich zu sein, habe ich selbst im Kurs erworben und konnte diese Fähigkeiten erfolgreich in meinem Unternehmen weitervermitteln. Dies war einer der Gründe, die dazu führten, dass ich dort nach der Weiterbildung als Personalreferentin übernommen wurde.
Nach einigen Jahren übernahm ich dann die Aufgabe der Personalleitung eines mittelständischen Unternehmens. Hier bin ich sowohl für die Personalarbeit als auch für die Organisationsentwicklung verantwortlich. Zur Zeit führe ich eine Gruppe von 3 Mitarbeiterinnen sowie die kaufmännischen Auszubildenden. In der neuen Position kann ich auf die in der Ausbildung entwickelte Führungskompetenz aufbauen.
Die Fähigkeit des Reflektierens sowohl von Gruppenprozessen als auch des eigenen Verhaltens lernte ich als wichtiges Handwerkszeug zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung kennen. Weitere fachliche Grundlagen wie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, BWL/VWL, Personalcontrolling etc. komplettierten das Spektrum an relevantem Wissen und machten mich schnell "alltagstauglich".
Diese Weiterbildung ist anspruchsvoll. Sie setzt Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft zum persönlichen Lernen und zur Veränderung voraus. Sie schafft die persönlichen und funktionalen Voraussetzungen für die Arbeit im Personalbereich. Gemessen am Nutzen für mich persönlich und für meine praktische Arbeit kann ich sie nur empfehlen.
Dr. A.W.
Lernen: Wahrnehmen - Anwenden - Reflektieren
Als ich zum ersten Mal die Ausschreibung der Weiterbildung "Organisations- und Personalentwicklung" in den Händen hielt, war ich sofort begeistert und dachte mir "das ist es!". Nach einem Informationsgespräch mit Uli Brenning war für mich vollkommen klar, dass ich an der Weiterbildung teilnehmen möchte. Dabei waren zwei Gründe für mich ausschlaggebend.
Ich selbst bin nun seit einigen Jahren als Führungskraft in einem deutschen Großkonzern tätig. Mittlerweile ist mir klar geworden, dass sicher mehr als 70% meiner täglichen Arbeit als Leiter von Mitarbeitern - vollkommen unabhängig vom jeweiligen Fachthema - aus den Elementen der Organisations- und Personalentwicklung bestehen. Die Weiterbildung bietet mir die Chance, in einer Gruppe zu verschiedenen Themen zu lernen und das Erlernte tagtäglich anzuwenden. Einer der wichtigsten Aspekte besteht dabei in der Möglichkeit, meine Erfahrungen und meine persönlichen Lernthemen kontinuierlich mit den anderen Weiterbildungsteilnehmern und den Beratern Uli Brenning und Kurt Oetiker reflektieren zu können. Aus jeder einzelnen Reflexion nehme ich ganz konkrete Ideen, Anregungen oder Werkzeuge mit zurück in den beruflichen und privaten Alltag. Und immer wieder dreht es sich dabei um die zentrale Frage: "Wie leite ich mich und andere, damit alle Beteiligten und insbesondere die Kunden einen größtmöglichen Nutzen haben."
Ich habe zudem das sichere Gefühl, dank des Erlernten viel besser wahrzunehmen, wo der einzelne Mitarbeiter, die ganze Gruppe und natürlich auch ich selbst gerade stehen, um dann entscheiden zu können, welche Strukturen ich als Leiter setzen will, um allen eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Ein zweiter Grund für meine Teilnahme an der Weiterbildung ist sicher die Möglichkeit, dass das große Fachwissen und die zahlreichen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung mir auch die Möglichkeit eröffnen, in diesem Gebiet einen zukünftigen beruflichen Schwerpunkt zu finden. Gleichwohl steht das für mich nicht im Fokus, es handelt sich hier für mich persönlich eher um einen "schönen Nebeneffekt", den ich vielleicht irgendwann einmal nutzen werde.
Wie werde ich das Erlernte in Zukunft nutzen? Indem ich es einfach anwende, jeden Tag aufs Neue. Ich kann und werde sicher vielen Menschen die Teilnahme an der Weiterbildung "Organisations- und Personalentwicklung" weiterempfehlen, obwohl - eigentlich aber auch gerade weil - das eigene Lernen und die eigene Weiterentwicklung sehr arbeitsintensiv ist.
M. R.
