WEITERBILDUNGSPROGRAMME

Aufbauend auf über 20-jährigen Erfahrungen in der Ausbildung von Personal- und Bildungsreferenten für Wirtschaftsunternehmen bieten wir nun zum neunten Mal dieses Programm als Weiterbildung an.

Arbeitsweise der Weiterbildung sind Methoden der Themenzentrierten Interaktion (TZI)und der Organisationsentwicklung / -beratung. Das Thema, die eigene Person, die Gruppe und das Umfeld werden gleichwertig berücksichtigt (4-Komponenten-Modell). Dies ermöglicht ein intensives thematisches Arbeiten mit Einbezug der in diesem Arbeitsfeld wichtigen Prozesse zwischen Personen, in Gruppen und in Organisationen. So entsteht der Nutzen, den Sie und die Organisation erwarten.

Die Prozesse in der Gruppe werden für das Lernen sozialer, methodischer und betrieblicher Schlüsselqualifikationen genutzt. Der Transfer der Kenntnisse und Erfahrungen auf betriebliche Arbeitsfelder wird dabei regelmäßig reflektiert.

Erfahrungsberichte von AbsolventInnen. Weitere Erfahrungsberichte und Referenzen von Unternehmen können Sie bei uns anfordern.

Neuer Lehrgang (9.) Februar 2012 - September 2013 (Teilnehmerzahl max 12)